Rakuten Viber провела опитування серед українців, щоб з’ясувати, чи змінювали вони роботу під час війни – протягом останнього року. Також автори дослідження цікавилися, що саме спонукало до зміни роботи. В опитуванні взяли участь близько 35 тис. користувачів. Ключова вікова група — 34-45 років.
Зміна роботи
Як з’ясувалось, майже половина респондентів (45%) не переходила на нове місце й не планують нічого міняти. Разом з тим 12% змінювали роботу: 8% за власним бажанням, а 4% через скорочення чи закриття компанії. Ще 7% планують змінити роботу в майбутньому.
21% опитаних не працювали раніше: 20% і зараз не працюють, а 1% знайшли першу роботу протягом минулого року. Ще 12% працювали раніше, але не працюють зараз. Крім того, 2% українців мають дві чи навіть більше робіт, а 1% респондентів працюють на фрилансі — проєкт за проєктом.
На питання «Чи змінювали ви роботу за останній рік?» відповіді розподілилися наступним чином:
- Ні, працюю на тому ж місті й не планую нічого міняти — 45%;
- Не працював/-ла і не працюю зараз — 20%;
- Працював/-ла, але не працюю зараз — 12%;
- Так, за власним бажанням — 8%;
- Працюю там же, але планую змінити роботу — 7%;
- Так, був змушений/-на змінити через скорочення / закриття компанії — 4%;
- Влаштувався/-лася на ще одну роботу, тепер працюю на двох / кількох — 2%;
- Працюю повністю на фрилансі: проєкт за проєктом — 1%;
- Не працював/-ла раніше, знайшов/-ла першу роботу цьогоріч — 1%.
Причини зміни роботи
Також в процесі опитування з’ясовувалося, що може змусити українців змінити роботу. 59% перейшли б на нове місце заради більшої зарплати, ще 15% привабила б близькість до дому. Менше навантаження за ту ж зарплату стане стимулом для 10% респондентів.
7% українців змінили б роботу заради втілення мрії: 2% перейшли б в омріяну компанію, навіть на тих самих умовах, а 5% — в іншу сферу, в яку давно хотіли. Кар’єрне зростання є стимулом на зміну роботи 3% опитаних, цікаві перспективи — 3%, кращий соціальний пакет (оплачувана відпустка, страхування тощо) — так само 3%.
Відповіді на питання «Що передусім змотивує вас змінити роботу?» для тих респондентів, які зараз працюють, розподілилися таким чином:
- Більша фінансова винагорода — 59%;
- Близькість до дому — 15%;
- Менше навантаження за ту ж винагороду — 10%;
- Можливість працювати в іншій сфері, про яку давно мріяв/-ла — 5%;
- Карʼєрне зростання: вища позиція, ширші обовʼязки — 3%;
- Цікаві перспективи на новій роботі — 3%;
- Кращий соціальний пакет: оплачувана відпустка, страхування тощо — 3%;
- Робота в компанії моєї мрії, навіть на тих самих умовах — 2%.
